每逢走進南街村包裝廠印刷工段，就看到帶班長胡金榮正帶領大家有序而緊張地工作著，兩個操作工協(xié)調(diào)合作把紙板一摞摞抬上送紙?zhí)帲埌褰?jīng)過印刷、開槽、模切，從震蕩機中出來，整齊地被送到堆碼機上。自動高速印刷開槽模切機就是這樣，日復一日見證著胡金榮美好年華盡渲染的奉獻情懷。

我就是顆螺絲釘

1994年元月，胡金榮懷著對南街村無限的向往進入包裝廠，一干就是20多年。多年來，他以干工作不怕吃苦、對技術精益求精的精神，贏得了廠領導的賞識和同志們的欽佩，1995年被提拔為印刷工段帶班長。談起這些，胡金榮動情地說：“是南街村培養(yǎng)了我，使不懂世事的我懂得了如何做人做事，成為了懂技術、懂管理的工段領頭人。我要像一顆螺絲釘那樣，擰緊在工作崗位上，永不生銹，多為企業(yè)作貢獻，這樣才對得起集體對我的培養(yǎng)教育，對得起自己的良心?！?/p>

他上常白班，卻每天晚上都到廠里來轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、看一看，好像不轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看就睡不著似的。10月9日晚上8點多，帶班長袁向陽聽到模切機聲音異常，就停機和機修工一起檢查，發(fā)現(xiàn)大輥筒下面有些鐵屑，卻查不出故障原因。正準備給胡金榮打電話時，他卻已經(jīng)來到了。問清情況后，他仔細檢查，又通過重新開機辨聽聲音，判斷是輥筒里面的配重脫落，就及時給予處理，一直忙到11點多才離廠。

不能把技術當專利

在包裝廠印刷工段，胡金榮可謂權威了，論技術，沒有人能比過他?？伤麖牟话鸭夹g當資本，更不把技術當專利，而是不斷培養(yǎng)技術骨干。馮占強和袁向陽就是他一手帶起來的徒弟，現(xiàn)在都已經(jīng)是帶班長，能夠帶領一班員工出色工作了?！氨仨毑粩嗟嘏囵B(yǎng)新人，使印刷工段成為無論缺了誰，都仍然能夠正常生產(chǎn)的團隊?！焙饦s經(jīng)常這樣對馮占強、袁向陽說。今年，他又把孟凡斌當作自己重點培養(yǎng)的技術骨干，主動給他講印刷方面的理論和調(diào)墨方法，手把手地教他安裝模板上的刀具。孟凡斌激動地說：“我只有盡快學好技術，才能對得起胡班長對我的指導；我要用踏實工作的實際行動，來報答胡班長?！?/p>

一個員工都不能落下

在培養(yǎng)先進群體工作中，最讓人感動的是胡金榮對兩位員工的幫帶。以前，班上有兩位員工紀律性不強，工作不認真、不積極，還經(jīng)常因為瑣事與同事們鬧矛盾，班上不少員工反感他倆。在開展“一幫一、一對紅”活動中，沒有人愿意與他們合作。胡金榮心想：“培養(yǎng)先進群體不同于培養(yǎng)先進個人，印刷工段的19個人都必須得有進步，哪一個都不能落下。”于是他主動承擔起了幫帶這兩位員工的任務。

人非草木，孰能無情？當這兩位員工得知帶班長不嫌棄、主動幫帶自己后，非常感動。當胡金榮給他們講應該怎樣跟同事們相處時，當胡金榮給予他們工作上的幫助、生活上的關心時，他們都激動地表示：“一定要徹底告別過去，當個合格工人，與大家共同進步。”

為了使這兩位員工快速進步，胡金榮除了自己經(jīng)常跟他倆談心外，還對馮占強、袁向陽兩位帶班長說：“咱印刷工段這19個人就如同一個木桶上的19塊木板，木板有長有短，而水桶盛水多少，不是取決于那些長木板，而是取決于那塊最短的木板。咱要經(jīng)常和他們交心??！”馮占強、袁向陽深知胡金榮的良苦用心，因而加強了對這兩位員工的感情投入。其他員工也都主動接近他倆，更加使他倆感受到了集體大家庭的溫暖，于是工作越來越積極，干義務活兒越來越主動，就連性格也和以前大不一樣了。自從被幫帶后，他倆再沒有跟任何人鬧過矛盾。車間主任張世軍和李煥玲都說：“他倆就跟換了人似的?！边@兩位員工則說：“如果不是胡班長不嫌棄俺，主動幫帶俺，俺倆肯定還是不受人待見。俺愿意永遠跟著胡班長好好干！”

印刷工段顯身手，美好年華盡渲染。正值年富力強的胡金榮在“做人做事做產(chǎn)品，做好人做好事做好產(chǎn)品”的歷程中，多次向黨組織遞交入黨申請書，已被包裝支部確定為入黨積極分子。他以不懈追求的態(tài)度和負責敬業(yè)的精神在平凡崗位上抒寫著對集體事業(yè)的熱愛，決心要為建設共產(chǎn)主義小社區(qū)作出更多更大的貢獻。